Contou com a participação de Rosa Monteiro, ex-Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade; Sandra Conceição – Gestora da Nestlé Portugal; Constança Santamarta – Partner da Mercer Portugal; Luciana Caseiro -Talent Acquisition Inclusion e Development -EDP. A moderação esteve a cargo de Paula Cosme - A vida de Saltos Altos -Expresso
O equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal visa permitir às pessoas com responsabilidades de cuidados equilibrar melhor o seu trabalho e a vida familiar e incentivar uma melhor partilha das responsabilidades de prestação de cuidados entre mulheres e homens…
Rosa Monteiro referiu o percurso que tem sido feito para consciencializar e promover a implementação de legislação, medidas e políticas de Diversidade e Inclusão nos contextos de trabalho sendo certo que nem todas as empresas tem boas práticas.
O impacto destas medidas nas empresas é bastante positivo. As empresas percebem vantagens, os ganhos traduzem os melhores resultados até no funcionamento das equipas. Mais 98% tecido são PME. Mudança cultura que vais acontecendo, a capacitação de quem gere, quem dirige, testa e prova os resultados positivos.
Importa estimular a adopção destas medidas, premiar as empresas com boas práticas de apoio à parentalidade;
Sandra Conceição da Nestlé Portugal, referiu exemplos de boas práticas a nível de politica de flexibilidade com recurso ao trabalho remoto já em período pré pandemia; alimentação gratuita no primeiro ano de vida das crianças; apoios financeiros da entidade empregadora que vão desde o ensino pré escolar até universitário; apoio durante período de férias das crianças; possibilidade dos filhos permanecerem no local de trabalho de modo a perceberem a realidade dos pais;
Luciana Caseiro, deu a conhecer alguma boas práticas do programa conciliar, promovido pela EDP:
- Atribuição de um determinado valor monetário que os colaboradores podem aplicar de acordo com as suas necesssiadas;
- Dispensa de gestantes- as grávidas deixam de trabalhar 15 dias antes do parto;
- Facilitação de acessibilidades ( estacionamento providenciado/reservado);
- Celebração de nascimento- 500 € por cada filho que nasce;
- Kit simbóloco aos novos pais (documento que junta direitos e deveres dos pais para assegurar a parentalidade);
- Medidas de flexibilidade, na forma de trabalho parcial cada vez mais utilizada que permite promover o desenvolvimento pessoal, conciliação dos estudos
A conciliação carreira e familia-é uma questão de equilibrio. Nem todas as empresas permitem. Não é fácil, mas é preciso definir prioridades, comunicação com equipas, pedir ajuda da familia. Estar com a familia de corpo e alma e no trabalho a mesma coisa.
Os resultados de um estudo recente, referido por Rosa Monteiro,mostram que Portugal é o país da Europa em que se trabalha mais horas e se produz menos de acordo com horas de trabalho. Portugal encontra-se no quarto pior lugar no que respeita à divisão de tarefas: apenas 19% dos homens refere que faz uma tarefa por dia…
Cabe também às empresas desconstruir este enraizamente de mentalidade que não reconhe a igualdade entre homens e mulheres. Mudar esta cultura é dificil e muito mais quando de trata de PME…
É importante aderir à literacia dos direito da parentalidade, Desconstruir barreiras, divulgar boas práticas.
Mais informações:
https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2021/country/PT